船寮中心卫生院应急工作制度和岗位职责

船寮中心卫生院应急工作制度和岗位职责(一)工作制度l、卫生应急组织管理制度(1)负责指挥协调处理辖区内发生的突发公共卫生事件。(2)在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。(3)建立基层

船寮中心卫生院应急工作制度和岗位职责 (一)工作制度 l、卫生应急组织管理制度 (1)负责指挥协调处理辖区内发生的突发公共卫生事件。 (2)在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。 (3)建立基层应急队伍。突发公共卫生事件发生时，中心主任统一协调开展对突发公共 卫生事件的处置。各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。 (4)做好应急物资的准备工作，包括文书、采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护 装备等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。 (5)制定年度工作计划，内容包括卫生应急宣传、培训和演练，并按计划组织实施。 (6)组织开展卫生应急培训与演练。 (7)严格按照应急处置技术方案和相关规范开展工作，遵守组织纪律和保密制度。 (8)接受县疾控中心、卫生监督所等业务部门，以及县专家组的技术指导，服从县卫生 局的统一协调和指挥。 2、应急队伍管理制度 (1)根据事件的不同类型，组建卫生应急专业队伍，确保专业结构合理。 (2)健全应急队伍成员库，建立基本资料档案，并及时更新信息。 (3)应急队伍实行动态管理，根据应急处置情况对队员及时进行调整。 (4)每年开展专题应急培训与演练，以提高应急队伍实战能力和应急处置水平。 3、应急队伍装备制度 (1)根据应急队伍的职能，按应急队伍的装备标准和目录进行准备。 (2)根据耗损和需求汇总上报中心主任，按有关程序上报、落实。 (3)做好装备的管理、维护保养等工作，定期组织人员检查应急箱的应急装备，确保物 品、设备处于完好状态。 (4)要熟悉使用应急装备，确保应急物资能够在第一时间得到有效利用，并及时予以补 充和更新。在应急工作结束后及时将相关物品维护保养，所耗损的物品要及时上报补充齐全。 4、卫生应急培训工作制度 (1)积极开展卫生应急培训工作，以提高应急能力和水平。 (2)每年参加县应急专业培训，并制定基层防保应急人员培训计划和实施方案。 (3)确定培训内容或选择合适的培训教材，培训可采取集中培训、专题讨论、模拟演练 等方式进行。内容主要包括突发公共卫生事件应急处置专业技术和处理流程等。 (4)培训实行考试和评估制度。对培训效果进行调查评估，以进一步完善卫生应急培训 效果；培训结束时撰写评估报告，内容包括：培训项目概况、受训人员及培训考试、培训效 果分析与经验总结等。 , 最新范本供参考！