企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷

企业管理应当如何预防劳资风险、应对劳资纠纷第一篇分员工招聘（起草发布招募信息、收集筛选员工简历、选拔面试、办理入职手续）、员工培训（入厂教育、专项技能培训）、员工调配（劳动合同订立、改签、续签、变更，