将才让年轻人少奋斗五年读后感

将才让年轻人少奋斗五年读后感 　　拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和内心表达出一种精神，如果归纳有以下几点： 　　1.从根底做起，脚踏实地。 　　杜书伍在《打造将才基因》里说：将才

将才让年轻人少奋斗五年读后感 拜读完杜书伍的书《打造将才基因》我发现成为将才的身上和 内心表达出一种精神，如果归纳有以下几点： 1.从根底做起，脚踏实地。 杜书伍在《打造将才基因》里说：将才不需要万中选一的天赋 异禀，但也绝对没有速成的方程式。他需要的是从基层开始，经过 长时间的淬炼，才能培养出扎实的能力与丰富的经历。假设是一味 急求速成，只有一个结果；长歪的树长不高。短暂的成功也只是一 闪即逝的流程。无法获得长久的功业。年轻人士在企业界只要一年 可得其要领，而三年那么可有成。杜书伍把一本从基层打造将才基 因定论成自我锻炼手册，那是他本人的成长经历，就是一部从点点 滴滴做起，从小兵小卒做起的奋斗史。 2.喜欢分享，善于沟通。 每个人进入一家公司都是带着梦想进来的，他们有激情。但企 业招进人后就让其自我成长。好员工不是招进来的，而是培养出来 的，让一个人认可企业文化、熟悉工作流程是需要时间的，所以需 要不断的进展培训。也是杜书伍在书中倡导的观念普及，是组织跃 进到动能。杜书伍是一个喜欢观察与思考的人，他每天看到人员面 对难题是如何处理的，思考部门之间的摩擦如何消除……点点滴滴 中，他感觉这背后都有其共同的规律，洞悉其运作原理就可以事半 功倍的解决问题。正因为想把正确的做事观念与方法普及到每一位 同仁身上，杜书伍把他的思考心得尽可能多的说与同仁知晓。有些 是针对初入职场的年轻人容易产生的迷惑，有些是针对可以减少部 门之间摩擦的小观念，有些是针对普及存在企业制度运作的孕育 点……等.一有了时机杜书伍就讲，一而再，再而三的讲，直到同仁