如何打破HRBP与业务经理的的僵局

如何打破HRBP与业务经理的的僵局在传统的企业管理模式中，HR的职能管理与业务部门的管理分工相对明确，传统 的HR属于职能岗位，负责企业员工招聘、培训、薪酬福利等，其余的事情就交由其他 部门经理或业务