精选关于缩小党政机关部门收入差别的调查

关于缩小党政机关部门收入差别的调查 “肥差”“瘦差”差别惊人前些年，曾有这么一件事震动全国：辽宁抚顺县司法局副局长张永清，因为从公安局副局长调任司法局副局长，从“肥差”变成了“瘦差”，就对县委书

14 第页共页 关于缩小党政机关部门收入差别的调查 “肥差”“瘦差”差别惊人前些年，曾有这么一件事震动全国： 辽宁抚顺县司法局副局长张永清，因为从公安局副局长调任司法局副 局长，从“肥差”变成了“瘦差”，就对县委书记怀恨在心，雇人开 枪将其打死。背后隐藏着这样的事实：许多看上去同等级别的部门其 实际地位和所得利益却有着相当大的差别，有的差别已大到了平级官 员无法正常调动的程度。1992年前后，国家公务员制度逐步取代了 传统的“机关干部”制度，公务员收入水平及结构也悄然发生变化。 一些掌握着人、财、物权力的“要害”部门，其公务员收入要比其他 “清水衙门”的同级高上三五倍甚至十几倍。__省纪委常委马光明分 析，目前公务员收入的差异显然不是国家统一发放的工资造成，而主 要来自财政上的预算外资金：一是各种各样的行政收费项目，主要集 中在公安、建设、工商、房管、教育等所谓“肥差”部门；二是来自 下属实体这一变相的部门“自留地”，它们在其主管部门的“势力范 围”中享受着优先、甚至垄断所得的暴利，以上交管理费、承包金及 年终机关福利的形式汇入部门利益、公务员隐性收入的“蓄水池”。 马光明指出，公务员收入分化引发了权力的金钱化及公务员比权比富、 争权趋利的风气和“权力寻租”等贪污腐败现象蔓延。缩小公务员收 入差距，不再是简单地缓解部门利益矛盾的需要，而成为从源头上遏 制腐败的必然要求。“削峰填谷”诊治“挑肥拣瘦”从上世纪90年