企业员工离职率高的成因和对策分析

企业员工离职率高的成因和对策分析 摘 要：21世纪是知识经济占主导地位的经济,人力资源成为企业各种资源中最重要的因素。相对稳定的、高忠诚度的人力资源是企业的核心竞争力所在,决定着一个企业