人社部回应公务员报考遇冷[修改版]

第一篇：人社部回应公务员报考遇冷人社部回应公务员报考遇冷：受福利地位因素影响中国网4月25日讯(记者 张艳玲)近年来，公务员招录过程中出现了报考热现象，最近“公务员报考是否又遇冷”又变成一个热议话题，

第一篇：人社部回应公务员报考遇冷 人社部回应公务员报考遇冷：受福利地位因素影响 425( )“ 中国网月日讯记者张艳玲近年来，公务员招录过程中出现了报考热现象，最近公务员报考是 ” 否又遇冷又变成一个热议话题，对此，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠认为，对这个问题要客观、 理性地看待。公务员招考的冷或者热实际上是受福利、社会地位及具体职位等等多种因素影响。它反映了 市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生基于个人判断进行职业选择的正常结果。 李忠说，公务员的招录工作这几年成为了社会热点问题，有一阵说公务员报考热，有一阵说公务员报 考遇冷，对这个问题要客观、理性地看待。 201421201410.18 据统计，截至年目前，全国个省组织了年公务员招考，共计划招录万人，这个 1.5413.2%256.362013 招录的数额比去年减少了万人，减幅。报名确认人数万人，这比年减少了 36.0912.3%2014 万人，减幅。报名确认人数减少的比例，同招录计划减少的幅度大致是相当的。年，报 25.21201324.91 名确认人数与招录计划数之比约为：，与年的：相比，变化不大。综合以上数据，我们 认为目前地方公务员录用考试报名情况总体正常。 李忠说，对于公务员报考的冷与热，可以从两个层面具体分析。一是从宏观的层面看，公务员招考的 冷或者热实际上是受多种因素影响，有高校毕业生的就业压力，还有考录制度公平公正的程度，还有公务 员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期。从微观层面来看，每一次招考都有 一些职位显得过热。有些职位报名人数上千人，竞争非常激烈；而有些职位主要是一些艰苦边远地区的基 层机关的岗位或者是专业比较特殊的岗位，报考人数比较少，甚至有的岗位出现无人报考的现象。所以招 录职位的冷热度，从微观上看，受到具体职位的影响。 如果这个职位对户籍、专业、学历要求的限制比较少，这个职位就显得比较热。反之，这个职位的竞 争度就比较弱一些。再一个职位本身的吸引力，比如这个职位的福利待遇、工作环境条件等等。所以公务 员报考的冷热变化，一定要客观的、理性地来看。它反映了市场规律在人才资源配置中发挥作用，是考生 基于个人判断进行职业选择的正常结果。 李忠强调，下一步我们将进一步完善基层公务员的录用制度，在艰苦边远地区适当降低准入门槛。同 时进一步健全考录工作各环节的规章制度，提高考录工作的科学化、规范化水平。 2018 第二篇：国家公务员面试热点：博物馆遇冷 2018 国家公务员面试热点：博物馆遇冷