教师绩效考核写范文

教师绩效考核写范文 教师绩效考核怎么写 为进一步深化教育改革，科学教师工作，根据教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[xx]15号)和广东省《关于做好义务教育学校教师绩效考核

教师绩效考核写范文 教师绩效考核怎么写 为进一步深化教育改革，科学教师工作，根据教育部《关于做好义 务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[xx]15号)和广东 省《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》(粤教师 [xx]50号)精神，结合我市实际，制定本方法。 一、绩效考核范围和时间 (一)绩效考核范围 全市公办中小学(含中专、职中和特殊教育学校)在编在册的从事教 育、教学工作的教师(正、副校长除外)。 (二)绩效考核时间 每学年第二学期末进行绩效考核。 二、绩效考核主要指标和内容 绩效考核以《中山市中小学教师绩效考核指标框架》为依据，全面 考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。 三、绩效考核主要方法 中小学教师绩效考核工作由各学校组织实施，成立由校长担任组 长，工会、各处室、年级、科组等部门负责人为主要成员的考核小 组，具体负责本校教师年度绩效考核工作。 考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。 (一)每学年通过个人自评、教师互评、学生评价和考核小组测评等 方式对教师的“德、能、勤、绩”进行综合考核，采用自评与他 评、过程性评价与终结性评价、定性评价与定量评价相结合的方法 进行。 (二)各中小学根据实际情况，参照《指标框架》制定本校教师绩效