岗位通报联络制度（3篇）

岗位通报联络制度为了更好地保证厂区夜间生产正常运行和安全保卫工作，加强值班安全，制定岗位联络通报制度。一、值班的各个岗位：如遇不正常情况应定时向当班负责人及部门负责人通报，包括各岗人员的在岗情况、安全

岗位通报联络制度 为了更好地保证厂区夜间生产正常运行和安全保卫工作，加强值 班安全，制定岗位联络通报制度。 一、 值班的各个岗位：如遇不正常情况应定时向当班负责人及部 门负责人通报，包括各岗人员的在岗情况、安全情况、生产运行情况 等。 二、 每次现场巡检后，凡遇非正常情况各岗均应通过电话向中心 控制室通报，中心控制室值班人员应准确记录各部门的通报情况。 三、 严禁在岗人员随意脱岗、睡岗，所记录的情况将作为考核当 月奖金的一项内容。 四、 严禁各岗位虚报、瞒报情况，若发现，应按公司的相关制度 处罚。 五、 通报记录第二天8：00应准时送交调度室值班人员或调度中 心主任。特殊情况详述。 岗位通报联络制度（2） 是一种组织内部的通讯和信息传递机制，旨在确保员工之间以及 不同岗位之间的有效沟通和协作。以下是一份基本的岗位通报联络制 度的要点： 1.原则： a.及时：通报和联络信息应及时传递，并尽量避免延误； b.准确：通报内容应准确明确，避免模糊和不清楚的信息； c.公平：通报应对所有岗位和员工一视同仁，避免偏袒和歧视。 2.通报内容： 第1页共5页