以职工诉求调处工作站为平台

以职工诉求调处工作站为平台为青年员工诉求提供平台潘鹏“与董事长、总经理说句心里话，把实话、真话、办法、建 议，如实告诉董事长、总经理，没有客套与冗长，为自己，更为 企业……”这一幕发生在二公司日前举办

以职工诉求调处工作站为平台 为青年员工诉求提供平台 潘鹏 “与董事长、总经理说句心里话，把实话、真话、办法、建 议， 如实告诉董事长、总经理，没有客套与冗长，为自己，更为 企业……” 这一幕发生在二公司日前举办的“与董事长，总经理 面对面”交流 时。 “平常，由于工作忙，下班若累了，便倒在床上睡了，哪有 的 时候间找领导交流谈心。”来工地一年之久，深感这样一个现 象。 如何解决这一问题，“与董事长、总经理面对面”交流活动 为青年 员工开启了 一道说话的窗口。这也让人深思活动之外的意 义： 为企业青年员工的诉求提供了平台与载体。 “面对面是为了交流，交流是为了拉近距离。”从“与董事 长、 总经理面对面”活动交流中，能够看出，员工所言所感，实 实在在， 都是关心个人与关心企业的快言快语。而企业进展则需 鼓励快言快 语。 为青年员工提供诉求的平台，是企业进展的担当。青年人是 有 梦想，有激情的，是企业进展中的生力军，是中流砥柱。越是 青年 员工的声音，企业越要俯首倾听。倾听青年员工的心声，把 青年人 的办法建议，把当前存在的现象问题落实解决，是企业进 展的担当。