员工拒绝签订的劳动合同

员工回绝签订的劳动合同 　《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补

员工回绝签订的劳动合同 《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内， 经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用 人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济 补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 因此，如果是员工自己回绝签订劳动合同的，公司不需要像员 工进展赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费 的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了 劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的 各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项 社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假设单位没 有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门 可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进展处 分。 2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经 济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位 终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依 法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签 订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合 同时，那么不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业 的，可能需要赔偿失业损失。如果因为单位没有依法为员工缴纳失