职工健康检查和职业病诊疗制度（2篇）

职工健康检查和职业病诊疗制度部门(科)负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，

职工健康检查和职业病诊疗制度 部门(科)负责本公司职工的职业健康检查和职业病诊疗管理。根据 这一制度制定每年健康监护工作计划的责任及程序。依法组织对劳动 者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，按照本公 司职业卫生档案管理制度，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。 一、组织劳动者进行职业健康检查 职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急时职业健康 检查。职业健康检查由取得省级卫生行政部门资质认证的职业健康检 查机构承担。员工在接受职业健康检查或者复查或者医学观察期间视 同正常出勤。 1、职工上岗前健康检查 为了掌握劳动者的健康状况、发现职业禁忌、分清责任，防止劳 动者带病进入本公司，在招工前对应招者进行岗前职业健康检查，不 招用未经上岗前职业健康检查的劳动者，不安排有职业禁忌的劳动者 从事其所禁忌的作业。 2、职工在岗期间健康检查 为了及时发现健康损害和健康影响，对劳动者进行动态健康观 察，按《职业健康监护管理办法》规定的体检周期及项目组织劳动者 进行定期岗间健康检查。职业健康检查中发现与职业病危害因素有关 的疾病或职业禁忌症，要填写“关于职业健康检查结果的报告”，交 公司部门和卫生行政部门。不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌 的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关健康损害的 劳动者，应该调离原工作岗位，并安排治疗。 第1页共3页