助理人力资源管理师考试复习大纲

（安鸿章教授主讲）助理人力资源管理师复习大纲助理人力资源管理师工作要求部分 各章的分数安排详见考试指南。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！ 试题类型和考试指南的模拟试题类似

（安鸿章教授主讲） 助理人力资源管理师复习大纲 助理人力资源管理师工作要求部分 各章的分数安排详见考试指南。 考试的依据是助理人力资源管理师的国家技能要求的标准！试题类型和考试指南的模拟试 题类似。 127—299 助理人力资源管理师的考试将是从！！ ! 不出偏题、怪题、侧重于能力 人力资源规划 __ 进行信息调研的具体要求： 123456 、准确性。、系统性。、针对性。、及时性。、适用性。、经济性。 __ 信息调查研究的几种类型 1234 、探索性调研。、描述性调研。、因果关系调研。、预测性调研。 ---3.4. 注意的具体内容 信息采集的方法 询问法。询问法由调查者事先拟定出具体的调研提纲，然后向被调查者以询问的方式，个 别地询问各种想要调查了解的问题，请他们回答，来采集有关信息资料。 1 （）当面调查询问法。优点：比较机动灵活，不受时间、地点的限制，得到的资料也往往 比较真实。 缺点：所花费的人力、物力、财力会比较大。 2__ （）调查法。 3 （）会议调查询问法 ____ 缺点：存在从众的心理，受影响大，调查会的效果好坏与会议者的能力、业务水平和工 作能力有很大的关系。 4 （）邮寄调查询问法。 缺点：所花的时间比较长、最大的问题是回收率低。 5 （）问卷调查询问法。 优点：费用适中，回收率较高，效果良好。 观察法： 1. 直接观察法 2. 行为记录法 ----- 注意这些方法的逻辑层次关系 __ 企业信息处理的要求 1 、及时性。所谓及时差，一是指对时过境迁并且不能追忆的信息要及时记录；二是信息传