关键岗位(后备人才)开发培养计划（三）

关键岗位(后备人才)开发培养计划 后备人才培养计划一：企业后备人才培养计划与实施 一、企业人力资源管理人才现状 企业核心竞争力本质上是结合战略、人才、管理、技术等基础上形成的保持