制造业人力资本投入周工作时间与企业创新

制造业人力资本投入、周工作时间与企业创新摘 要：本文将人力资本投入分为人力资本的时间量投入和人力资本质量投入，利用Probit模型，基于2024年世界银行对中国企业的调查数据进行实证分析。发现在中国制

制造业人力资本投入、周工作时间与企 业创新 摘要：本文将人力资本投入分为人力资本的时间量投入和人力资本 质量投入，利用Probit模型，基于2024年世界银行对中国企业的调 查数据进行实证分析。发现在中国制造业中，小型企业的创新产出与 每周工作时间、存在显著的相关性，企业平均受教育年限对企业创新 有负面影响，对生产给工人的培训及非生产性工人的培训均不存在显 著的相关性；中型企业和大型企业的创新产出与每周工作时间存在显 著的相关性。关键词：创新；人力资本；制造业一、引言创 新能力对现代企业而言意味着能否在激烈的市场竞争中生存下来，研 究我国企业创新能力的影响因素是提高我国企业创新能力的前提条 件。尤其在我国经济结构亟待转型，中小企业竞相生长，国际国内经 济环境瞬息万变的今天，创新能力不足将严重阻碍我国企业在国际市 场上的竞争力。在我国的制造业企业中，我们还需要量化分析人 力资本投入与研发对创新的影响。以便确定人力资本及研发在何种程 度上影响了企业的创新能力。二、数据本文数据选自2024 年世界银行企业调查数据，该次调查涵盖了中国的2700家企业，由 于服务业企业和零售业企业的部分调查数据缺失，制造业企业的数据 相对完整，故本文选取了制造业企业中的1692家企业的面板数据进 行研究。三、指标选取及假设企业创新绩效的度量以企业是