构建监狱工作人才发展新机制

构建监狱工作人才发展新机制 　进入二十一世纪被称为人才的世纪，人才资源已成为最具战略意义“第一资源”。党中央站在推进改革开放和当代化建设的高度，作出了实施人才强国战略的重大决议，提出把优异人才聚焦

构建监狱工作人才发展新机制 进入二十一世纪被称为人才的世纪，人才资源已成为最具战略意 义“第一资源”。党中央站在推进改革开放和当代化建设的高度，作 出了实施人才强国战略的重大决议，提出把优异人才聚焦到党和国家 的各项事业中来的战略任务。现代人才成长，含有生成的平等性、学 习的终生性、回报的倍增性、数量的稀缺性、竞争的剧烈性和能力的 创新性等特征。目前监狱工作面临着抢抓机遇，加紧发展的大好时期， 培养和造就监狱工作高素质优异人才，是我们监狱一切工作的前提和 确保，我们要从监狱工作所处的时代背景出发，正确定识这些特征， 努力构筑人才培养的新机制，全方面确定推进监狱工作人才发展的工 作方向，以形成人才充足涌现的大好局面，为全方面加紧建设当代化 文明监狱提供坚强的人才保障。 合理而有效的机制是人才充足涌现的原动力。进入新世纪新阶段， 原有的人才发展机制已不适应新形势发展的要求，必需深入深化改革， 正确把握现代人才成长的特征，建立起人才的培养、使用、流动、激 励、服务和领导的新机制，开创人才辈出、人尽其才的新局面。 一、监狱工作人才队伍建设中存在的突出问题