引发劳动关系矛盾的突出问题调查与思考定

引发劳动关系矛盾突出问题的调查及工会强化作为的思考劳动关系矛盾是社会矛盾的重要组成部分，促进劳动关系和谐发展是工会参与社会管理创新的重要内容。盐城市总工会以现阶段引发劳动关系矛盾突出问题为切入点，以促

引发劳动关系矛盾突出问题的调查 及工会强化作为的思考 劳动关系矛盾是社会矛盾的重要组成部分，促进劳动关系和 谐发展是工会参与社会管理创新的重要内容。盐城市总工会以现 阶段引发劳动关系矛盾突出问题为切入点，以促进劳动关系和谐 发展为主线，就工会如何充分履行职能开展了专题调研和思考。 一、现阶段引发劳动关系矛盾的突出问题。 2008年至2010年，我市法院审理劳动争议案件分别为： 1837件、2425件、2561件，共6823件，年均受案量超2000件， 呈逐年递增态势。引发劳动关系矛盾的突出问题主要有： （一）超时加班加点 。 一些制造业、劳动密集型非公企业普遍存在职工超时加班、 超强劳动。某韩资企业的职工日工作时间达十三小时，周工作六 天，且无调休。长期超时加班、超强劳动，职工的休息权得不到 保障，加大身心压力，有的甚至引发心理疾病，激化劳动关系矛 盾导致极端行为，深圳富士康连续跳楼事件是典型例证。 （二）工资低，增长缓慢。 一些企业没有建立正常的职工工资增长机制，为实现企业效 益最大化，变相压低职工工资，以政府规定的最低工资标准为基 本工资，职工要想增加收入只能通过延长工作时间、提高劳动强 度实现。职工收入低、增长缓慢，积极性得不到充分调动，在企 业缺乏归属感，为提高收入不断跳槽，企业留不住人才、稳不住 50 员工。某品牌内衣企业，一线职工每月流动在人以上，有些 企业不得不招用职业技术学校的学生来顶岗，以解决面临的用工 荒和招工难。因工资低、增长缓慢引发停工事件时有发生。 。 （三）滥用劳务派遣工