2023年山西省人力资源师考试指南最新考试题库(完整版)

1、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是 （）oA.举荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析【参考答案】：A, D,E【参考解析］材料筛选法是指通

、［多选题］材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其详细形式是（ 1）o 举荐信.调查问卷工作报告背景调查履历分析 A.BC.D.E. 【参考答案】： A,D,E 【参考解析］材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、 证明材料、举荐信、背景调查等都是材料筛选法的详细形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本 信息及背景材料，因而必需与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合运用，才能取得令人满足的 效果。 、［单选题］尽管有些被录用的新员工有肯定相关工作阅历，但详细工作特点确定了他们仍须接受 2 （ ）o 基础性培训 A. 特定性培训 B. 适应性培训 C. 非特性化培训 D. 【参考答案】： C 【参考解析在被录用的员工中，有相关工作阅历者一般占相当大的比重，很多企业只聘用有肯 定工作阅历的求职者。这些人尽管有肯定工作阅历，但由于企业和详细工作的特点，仍须接受适应性 培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必需熟识这个企业的产品和技术开发的管理制度。 、绩效管理的核心是（ 3） 、绩效沟通 A 、绩效辅导 B 、绩效反馈 C 、绩效安排 D 答案： A 解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机 制本身存在的问题绽开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善 和提高的一种管理方法。 、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（） 4 、薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数 A 、薪酬水平是一个肯定的概念 B 、地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 C 、企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子确定 D 答案： B 解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之间的薪酬水平，也可以计算出 企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不 同的层次上比较薪酬水平。薪酬不是肯定的概念，所以选项错误。、［单选题］）是一种最高 B5（ 层次的职业道德。 敬业合作诚信奉献 A.B.C.D. 【参考答案】： D 【参考解析工“不以追求酬劳为目的”是奉献的最根本特性，也是我们推断是否奉献的重要标 准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。 、［单选题］对企业人员总量、构成、流淌的整体规划统称为（ 6）o 人力资源规划组织规划人员规划【）.战略规划 A.B.C. 参考答案： C 参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流淌的整体规划，包括人力资源现状分析、企