2023职业卫生基础知识范文（审定）文档二十篇合集

2023职业卫生基础知识范文（审定）文档二十篇合集编外员工患职业病 单位可否解除合同？手机号为136××××1407的辽阳黄先生问：我就是某水泥有限公司的黄继妍工，罹患职业病多年。今年9月份，公司给我

专业职业卫生基础知识文档，格式可自由下载编辑，欢迎下载！ word 2023职业卫生基础知识范文（审定）文档二十篇 合集 编外员工患职业病单位可否解除合同？ 手机号为136××××1407的辽阳黄先生问：我就是某水泥有限 公司的黄继妍工，罹患职业病多年。今年9月份，公司给我印发了中 止劳动关系通告。答，用人单位若想与罹患职业病的职工中止劳动关 系？ 请问：我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者存有以下情形 之一的，用人单位严禁依照本法第40条、第41条的规定中止劳动合 同：1、专门从事碰触职业病危害作业的劳动者未展开黄继妍前职业健 康检查，或者疑为职业病病人在确诊或者医学观察期间的；2、在本单 位患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力 的；3、患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗期内的；4、女职工 在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位已连续工作八十十五年，且距 法定退休年龄严重不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情 形。”《劳动法》第二十九条规定：“劳动者存有以下情形之一的， 用人单位严禁依据本法第26条、第27条的规定中止劳动合同：1、患 职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的；2、 患病或者身负重伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、 哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。”据此规定，对罹 患职业病的职工，用人单位就是无法与其中止劳动关系的。 你如果没违背《劳动合同法》第三十九条“劳动者存有以下情形之一 的，用人单位可以中止劳动合同：1、在试用期间被证明不合乎聘用条