关于对人力资源管理与人事管理的分析

关于对人力资源管理与人事管理的分析　摘　要：随着经济的发展和企业内部管理的完善，人力资源与人事的管理日益被人们所重视，本文对人力资源管理和人事管理的含义、区别作出了分析，重点对企业文化指导人力资源管

关于对人力资源管理与人事管理的分析 摘要：随着经济的发展和企业内部管理的完善，人力资源与人 事的管理日益被人们所重视，本文对人力资源管理和人事管理的含 义、区别作出了分析，重点对企业文化指导人力资源管理做出了详细 的阐述。作文/zuowen/ 关键词：企业文化；企业管理；人力资源；经济探索 在企业人力资源管理过程中，企业文化是影响人力资源管理成败 的一个重要因素。企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成 的，为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和 行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产，更是企业生存和发 展的重要依据。在这个不稳定的市场经济中，要使企业顺应改革开放 的大趋势并得以健康发展，离不开企业文化建设。 一、人力资源管理和人事管理的含义 从管理学角度来说，人事管理就是在一定的条件下，怎么根据 既定的组织目标去选择工作人员，确定他们的工作职责，调动他们工 作的积极性，从而提高工作效率。而人力资源管理是对人力资源的计 划、组织、控制，以劳动力管理为主要内容，其中心任务是调整和改 善人力资源状况，使之适应生产的要求，保证经济运行的效益。也就 是对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制及协调，充分发挥