3关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考

关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考 关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考 国有企业自开始深化改革、重组改制以来，经历了减员增效、主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻

关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权 的思考 关于工会做好主动维权、依法维权、科学维权的思考 国有企业自开始深化改革、重组改制以来，经历了减员增效、 主辅分离，专业化重组等重要阶段，彻底打破了计划经济模式下 的用工制度，企业的劳动关系出现了新的变化，产生了新的矛盾， 工会在维护职工合法权益方面面临的困难和阻力日益增多，这对 工会的维权工作提出了更高的要求，在新的形势下，切实加强工 会维权工作，既是一个传统课题的深化，又是一个具有时代特征 的崭新课题，事关企业的改革、发展和稳定。本文分析了当前国 有企业工会维权难到位的原因，对国有企业工会如何做好主动维 权、依法维权、科学维权进行了思考。 一、国有企业工会维权难到位的原因剖析。 第一，企业工会存在的主客观因素使维权难到位。从客观因 素看，由于传统的工会组织体制所决定，国有企业的工会经费为 行政所拨交，工会干部的工资、奖金为企业所发放，工会干部的 使用管理纳入企业党政干部的使用管理，因此，国企工会在企业 中依附性、从属性不可避免，当职工与企业出现矛盾，工会干部 在进行维权时，存在着各种束缚。从主观因素看，由于工会体制 改革滞后于企业体制改革，工会理论创新跟不上形势的发展，工 会干部的思想观念、政策水平、工作能力，与做到切实维权的要 第1页共7页