医院护理人员绩效考核方案

医院护理人员绩效考核方案 　　根据卫生部优质护理效劳示范工程要求，为充分调动护理人员工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分配制度改革，推进护理人员绩效分配向临床一线倾斜，表达多劳多

医院护理人员绩效考核方案 根据卫生部优质护理效劳示范工程要求，为充分调动护理人员 工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，探索医院分 配制度改革，推进护理人员绩效分配向临床一线倾斜，表达多劳多 得、优劳优得、同工同酬，更好地促进护理工作的可持续性开展， 经讨论完善以下绩效考核方案，详细内容如下： 1、护理部提出指导性意见，大科统一操作。 2、护理人员绩效分配向临床一线倾向，表达多劳多得、优劳优 得的原那么。 3、护理人员绩效分配应表达工作数量、工作质量、工作能力和 工作态度四个维度。 4、科护士长根据护理部指导意见，结合本片区实际，制定本大 科考核指导方案。 5、各护理单元制定本单元绩效分配方案;科护士长根据分配方 案进展核查;再经护理部认可后交财务处执行。 6、医院在职护士与聘用护士同条件享受绩效分配。 7、各护理单元绩效分配方案总体构成：本方案所显示系数占 70%;工作量占20%;工作质量占10%。 1、院龄、学历、岗位职称系数： 院龄、学历、职称表达护士工作和能力，岗位表达护士的工作 能力，反映能承担的工作数量和质量，按院龄、学历、岗位设置奖 金系数，各大科统一协调。 (1)护士取得执业护士资格完毕轮转定科后，进入临床系数为 1; (2)进入科室后，本科生加系数0.03，大专生加系数0.02，中