附中教师道德诚信考核及问责办法

附中教师道德诚信考核及问责办法主要分为两个方面，即考核和问责。一、考核方面：1. 定期考核：根据教师岗位职责和业绩要求，制定教师综合素质考核标准和程序。每年度定期进行考核，评估教师的教学质量、教育教学

附中教师道德诚信考核及问责办法 主要分为两个方面，即考核和问责。 一、考核方面： 1.定期考核：根据教师岗位职责和业绩要求，制定教师综合 素质考核标准和程序。每年度定期进行考核，评估教师的教学质 量、教育教学效果以及工作态度等指标。 2.不定期考核：学校可以不定期对教师进行抽查、暗访等方 式的考核，以确保教师在日常教学和工作中的诚信表现。 3.考核内容：主要包括教学质量、教育教学效果、工作态 度、诚信表现等方面的综合评估。 二、问责方面： 1.绩效奖惩：根据教师的考核结果，进行相应的奖励和惩 罚。对于考核合格的教师，予以奖励，包括物质奖励和荣誉表彰 等；对于考核不合格的教师，予以相应的惩罚和警告。 2.教师培训：对于不合格的教师，学校应开展相应的培训和 提升计划，帮助他们提升素质和能力。 3.处理投诉：对于教师违反道德和诚信规范的投诉，学校应 及时进行调查和处理，对于确实存在违规行为的教师，予以相应 的问责处理，包括惩罚和纠正措施等。 附中教师道德诚信考核及问责办法的目的是确保教师在教学 和工作中保持良好的道德和职业操守，提高教育教学质量和学校 第1页共2页