【精编】少先队工作范文读《第五项修炼》有感

少先队工作范文之读《第五项修炼》有感 　　彼得·圣吉博士于上世纪90年出的一本名为《第五项修炼》的治理学著作可谓风行全球，出名遐迩，被誉为“21世纪的治理圣经”。足见其非凡的妨碍力和不可估量的人文价值

少先队工作范文之读《第五项修炼》有感 彼得圣吉博士于上世纪年出的一本名为《第五项修 ·90 炼》的治理学著作可谓风行全球，出名遐迩，被誉为世纪的治理 “21 圣经。足见其非凡的妨碍力和不可估量的人文价值。初读此书，总 ” 觉有些晦涩难明白，但每每捡起，又总有新的收获，也便渐入渐深， 摄得些许感悟。 说起学习型组织，相信所有人都可谓耳熟能详，但是， “” 能真正领会并将这一理念非常好地落于实践者却是寥寥无几，少之甚 少。也许是一些人过于注重学习型这一概念，曲解了其更深一层 “” 的含义，殊不知此型非彼形，真正的学习型组织不是外显的 “”“” 一种组织形态，而是一种内在的精神诉求和心智修炼。拿彼得圣吉 · 的话来说，真正的学习会触及做人的意义这一核心咨询题，通过学习 我们得以再造本身；通过学习我们开发本身才能，去做从前不能做的 事；通过学习我们重新认识世界，重新认识我们与世界的关联；通过 学习我们拓展我们的创新才能，使本人成为生命成长过程的一部分。 因而，学习型组织的根本含义应该是具有持续开发制造将来的才 “” 能的组织。 本书依次谈及了五项修炼，各项修炼详细指什么呢？以我的 理解来看，自我超越是指不断反照个人对周边环境的妨碍，通过 “”