培训教师管理制度

培训教师管理制度.目的加强教师管理，提高授课质量，促进培训工作的有效开展。.适用范围公司全体员工。.职责1公司人力资源部负责公司范畴内培训教师的日常管理工作。2总部部室负责协助做好相关专业培训教师的选

培训教师管理制度 1 . 目的 加强教师管理，提高授课质量，促进培训工作的有效开展。 2 .适用范围 公司全体员工。 3 . 职责 3. 1 公司人力资源部负责公司范畴内培训教师的日常管理工作。 4. 2 总部部室负责协助做好相关专业培训教师的选配和管理工作。 5. 3 项目部负责对项目内课程授课教师的选配和日常管理工作。 6. .术语 无 7. 程序 8. 1 教师条件 9. 1.1 公司各级管理人员都有责任和义务担任培训教。 5.1.2 职业道德高尚，具有较高专业知识和工作技能，表达能力强的人员可作为教 师的择定对象。 5.2 教师择定 5.2.1 根据培训课程需要，确定授课教师人选。 5.2.2 部门经理以上人员培训课程专业课的授课教师，由专业归属部室推荐；基础 2 知识和综合知识的授课教师由人力资源部推荐。以上每门课程原则上推荐教师不少于 人。 5.2.3 部门经理以下人员培训课程的专业课和岗位管理规范的授课教师，由所属相 关专业部门推荐；基础知识和综合知识的授课教师由行政主管部门推荐。 5. 3 教师资格审批 5.3. 1 部门经理以上人员培训课程的授课教师人选由本人填写《培训教师登记表》, 推荐部门签署意见经主管领导批准后，送交公司人力资源部，报公司总经理审批。