3关于组工文化建设的经验交流材料

关于组工文化建设的经验交流材料 组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部、职工在长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。近年来

关于组工文化建设的经验交流材料 组工文化是在一定社会历史条件下，组织系统干部、职工在 长期的组织工作实践中形成的理想信念、价值标准、职业道德、 行为规范等具有组织部门特色的理念体系和行为准则。近年来， 我们从弘扬组工精神、提高全员素质、完善组工机制、营造和谐 氛围入手，不断打造以公道正派为核心价值理念的组工文化建设 平台。现将有关情况汇报如下： 一、基本做法 1、坚持以人为本，抓能力文化建设。我们把人作为组工文化 建设的主体，把提高组工干部的能力素质作为加强组工文化建设 的根本切入点，坚持将学习放在首位，着力对组工干部经常性思 想教育、素质教育、文化教育和能力培训，不断丰富文化底蕴。 通过鼓励自学、跟办培训、脱产进修等多种渠道，积极改善组工 干部知识结构，夯实公道正派的素质基础。充分运用“周一学习 日”、组工论坛等形式，提高学习的针对性和实效性。目前，组 织部机关干部95%达到本科学历，2人取得在职研究生学历。同 时，在选调组工干部时，认真识别，严格把关，切实做到好中选 优，并根据组工干部的不同特性，积极选送到乡镇、村企、上级 部门、发达地区挂职锻炼，全方位提高能力。三年来，全县组工 干部受训面达到94%。 3、突出规范运作，抓制度文化建设。制度建设带有根本性和 第1页共5页