招聘录用及离职管理制度

招聘录用与离职管理制度第一章 总则1.1 目 的规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法权益，特制订本制度。1.2 适用范围1.3 职 责1.3.1总经办为公司招聘、录用及试

招聘录用与离职管理制度 第一章总则 1.1目的 规范员工招聘录用与离职手续的管理工作，维护公司和员工双方的合法 权益，特制订本制度。 1.2适用范围 1.3职责 1.3.1总经办为公司招聘、录用及试用期管理、离职管理的归口部门，负责 管理制度建立、完善并监督执行。 1.3.2用人部门负责增员需求、参与相关招聘环节，负责员工试用期内员工 辅导、考核评价及转正审核等相关管理工作。 第二章招聘录用管理 2.1招聘录用原则 2.1.1公开招聘、全面考查、择优录取。 2.1.2能力与岗位要求匹配。 2.1.3内部调配与外部招聘相结合。 “” 1.1实行亲属回避制。为保证客观公正及便于管理，公司禁止聘用员工 直系关系亲属。特殊情况（如公司急需引进的高级或特殊技术人员除外）须 经总经理批准，且候选人须符合全部任职资格要求，并经过正常招聘、筛选 程序后方可录用。 2.2增员需求申请 2.2.1年度增员需求申请 《人员需求配置表》 每年12月底，各部门应提交下一年度给到总经办。 包括需求岗位、人数、专业、学历要求、性别、工作内容、招聘途径等项目。 2.2.2临时增员需求申请 年中，各部门因人员离职或工作岗位增加，需要临时增加人员的，按 规定流程提交增员需求。 2.2.3增员需求沟通 总经办在处理增员需求时，应优先考虑从公司内部调整，需与有关部门 充分沟通：目前是否有足够的员工，是否合理利用了公司现有人力资源；