论中小企业人才流失原因及对策探析论文

论中小企业人才流失原因及对策探析论文论中小企业人才流失原因及对策探析论文　摘 要：伴随经济全球化和信息化革命加剧了企业间的竞争，在市场经济体制已经初步建立的今天，中小企业已经成为推动我国国民经济发

论中小企业人才流失原因及对策探析论文 论中小企业人才流失原因及对策探析论文 摘要：伴随经济全球化和信息化革命加剧了企业间的 竞争，在市场经济体制已经初步建立的今天，中小企业已经 成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是同大企业相比， 中小企业由于规模小、资金少、人力资源管理水平较低等原 因，竞争能力较弱，在吸引人才、选拔人才、培育和开发人 才等方面还存在许多问题，尤其是人才流失问题比大企业更 为严重，在一定程度上已经严重影响了中小企业的健康稳步 发展。鉴于中小企业发展的重要作用和影响，国家相关部门 纷纷把中小企业的系列问题提上日程。如何积极应对人才竞 争，控制人才流失，防范和化解人才危机，是中小企业决策 者需要从战略高度考虑的严肃课题。 关键词：中小企业；人才流失；对策 改革开放以来，特别是进入新世纪以来，我国中小企业 不断发展壮大，已成为国民经济和社会发展的重要力量，在 繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生等方面，发挥着 越来越重要的作用。资料表明，截止2015年上半年，我国 中小企业在数量上已经达到7000多万户（含个体工商户）， 占全国企业总数的99%以上。截止2014年底，在工商注册