人力资源用工情况调研报告

人力资源用工情况调研报告 人力资源用工情况调研报告【篇1】　为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开

人力资源用工情况调研报告 人力资源用工情况调研报告【篇1】 为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、 人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开 展了专题调研，现将有关情况报告如下： 一、园区用工基本情况 经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州 工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。尽管县委、县政府及有关部门 高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。据统计，共 有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需 求量的53.6%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人 员。缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公 司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司 用工缺口600人。春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。 目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大 投资的积极性。部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产 规模。随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采 取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。 二、园区企业缺工原因分析 我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要， 这一情况值得深思。调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和 社会等多方面的原因。 1、从企业方面来看。一是薪酬待遇不合理。在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企 业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平 均综合实际工资达到1500-1800元左右。而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技