新员工入职管理制度0

员工入职管理制度目的为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入工作角色，特制定本制度。适用范围公司及分支所有员工。入职管理接到录用通知后应按时到人事部报到。如因故不能报道，应与

员工入职管理制度 一、 目的 为规范公司员工的入职管理，消除新员工对环境的陌生感，使其能很快进入 工作角色，特制定本制度。 二、 适用范围 公司及分支所有员工。 三、 入职管理 1. 接到录用通知后应按时到人事部报到。如因故不能报道，应与人事部联系， 另行确定报到时间。 2. 办理入职手续： 1) 入职人员报到时需向人事部提供身份证、学历证明的原件及复印件，以及本 人开户的工商银行工资卡号。 2) 入职人员需如实填写《员工登记表》。 3) 领取办公用品等其他资料。 3. 接受岗前培训。 备注：通知录用后2天之内没有办理入职手续的人员不予录用。 四、 其他 1. 本制度解释权属公司综合管理部。 2. 本制度在实施过程中，国家、地方政府另有新规定的，按照新规定执行。 3. 本制度自颁布之日起执行。 有限公司 综合管理部 年1月1日