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人事劳资小组廉政工作报告　为加强党风廉政建设和反腐败斗争，建立完善惩治和预防腐败体系，确保廉洁从业，根据上级部门的工作部署与安排，我们人事劳资小组对廉政风险情况进行认真、细致的排查，现将排查情况报告

人事劳资小组廉政工作报告 为加强党风廉政建设和反腐败斗争，建立完善惩治和预防腐败体系，确保廉 洁从业，根据上级部门的工作部署与安排，我们人事劳资小组对廉政风险情况进 行认真、细致的排查，现将排查情况报告如下一、提高认识，认真开展廉政风险 排查工作我们人事劳资小组通过学习，提高了认识，统一了思想，把开展廉政风 险排查工作作为源头上防治腐败和贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系的一 项重要举措，克服畏难情绪和厌战情绪，切实加强组织领导，认真开展廉政风险 排查工作，确保排查工作取得实际成效。 二、逐项排查，全面完成廉政风险排查任务我们人事劳资小组通过逐项排查， 全面完成廉政风险排查任务，具体排查情况如下1、人员招聘方面没有利用职权 介绍关系应聘，并在面试考察环节利用自身职务便利帮助过关；初步录用前面试 笔试环节做到公开透明，符合程序；对考试入围情况出具书面报告，并由考试组 成员会签存档；遵循民主集中制原则确定录用人员，对正式录用前试用期实行严 格考核，做到正式录用前调阅档案，并去去原工作单位调查。 2、教育培训严格按照上级规定参加教育培训，办好教育培训相关审批手续， 不参加与自身工作无关和超过有关规定范畴的教育培训，严禁借教育培训名义参 加公款消费旅游，3、干部任免建立完善中层以上管理人员干部相关管理制度， 按时合规办理干部任免手续；公平公正公开做好干部的提拔任用，严禁任人唯亲、 营私舞弊，不允许在民主推荐、测评、组织考察和选举中拉票、搞小团伙等非组 织活动；不存在利用职务要求或者指示提拔亲属以及身边工作人员现象；加强教 育，开展竞职竞岗，努力消除干部岗位长期能上不能下，作风松散、纪律松弛、 政令不畅通等问题。 4、绩效、任免等各类考核严格考核程序，做到公开公正公平，不允许存在 隐瞒或歪曲事实真相，不允许利用职务影响考核结果，对身边工作人员加感情分。 5、人事档案管理按规定建好员工个人档案和员工信息台帐。 6、薪酬管理薪酬系统设计基本合理，岗级划分较为清晰？基本不存在大锅 饭现象；薪酬适当向工作量较大、繁杂及难度较高岗位倾斜，突出考核部分，增 加激励效果，起到奖勤罚懒，多劳多得目的，按国家规定缴纳社保。 7、人事干部人事干部都经过培训，基本熟悉国家人事法律法规和劳动合同