企业人力资源开发研究

企业人力资源开发研究　人力资源开发工作对一个企业的发展极为重要，要保障企业的发展战略得以实施，必然需要实现人力资源效益最佳化的目标，首先就是要做好人力资源的开发工作，下面是小编为大家整理推荐的一篇人

企业人力资源开发研究 人力资源开发工作对一个企业的发展极为重要，要保障企业的发 展战略得以实施，必然需要实现人力资源效益最佳化的目标，首先就 是要做好人力资源的开发工作，下面是小编为大家整理推荐的一篇人 力资源开发研究的论文范文，欢迎阅读与借鉴。 摘要人力资源，特别是人才资源，是企业的最重要资源，是企 业核心竞争力的源泉。企业要想在激烈的国际国内竞争中求生存，谋 发展，必须正视以往人力资源开发工作的弊端和不足，树立“以人为 本”、“人才资本”、“人才层别”、“人才差别”、“人才开发” 与“人才国际化”等新理念，建立健全用人机制、留人机制、激励机 制、培训机制、人才引进机制和流动机制，科学制定规划，明确领导 责任，加强队伍建设，加大投资力度，多方合作，形成合力，才能为 企业吸纳、留住和用好人才，促进企业不断发展壮大。因此，企业要 在竞争中立于不败之地，一个极其重要和十分关键的因素，就是必须 拥有一支高素质的职工队伍和一大批优秀人才。可以说，当前和今后 一个时期，企业间的竞争，国际国内的竞争，归根结底就是人才的竞 争。而人才的竞争也就必须加强和搞好人力资源的开发工作，其已摆 在企业面前的一项长期而艰巨的任务。 关键词：人力资源机制竞争人力资源开发 1引言