电大劳动法名词解释

1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系：

式。定在特殊条件下实行的，每日保险制度。动过程中，用人单位与劳动者 1 、劳动法律关系：是指劳动法无固定工作时间，是适用于因之间管理与被管理性质的社会 16 、工会法：是调整工会与国 49 、工伤保险：是指依法为在律规范在调整劳动关系过程中生产特点、工作特殊需要或职劳动关系。形成的法律上的劳动权利和劳家、用人单位以及职工和会员生产、工作中遭受事故伤害和责范围的关系，无法按标准工 64 、劳动法律关系：是指劳动动义务关系。关系的法律规范的总称。患职业性疾病的劳动者及其家作时间衡量或需要机动作业的属提供医疗救治、生活保障、法律规范在调整劳动关系过程 2 、劳动法律事实：是指劳动法 17 、职工民主管理：又称职工劳动者的一种工作时间安排。经济补偿、医疗和职业康复等中形成的法律上的劳动权利和律规范规定的，能够引起劳动参与、劳动参与，指劳动者有 34 、综合计算工作时间，也称物质帮助的一种社会保险制度。劳动义务关系。法律关系的产生、变更和消灭权参与企业的管理活动并对和为综合计算工时工作制，是指（又称职业伤害保险或职业伤 65 、劳动法律关系主体：是指的客观情况。自身利益有关的管理信息有知分别于周、月、季、年等为周害赔偿保险）情权。依照劳动法享有权利与承担义 3 、劳动法体系：是指构成劳动期，综合计算工作时间，但其 50 、疾病保险：又称病伤保险、务的劳动法律关系的参加者。 18 、职工代表大会：是国有企法律部门中不可缺少的相互间平均日工作时间和平均周工作健康保险，是指劳动者及其供 66 、劳动法律关系内容：是指有内在联系的法律规范的统一业职工民主管理和民主参与的时间应与法定标准工作时间基养的亲属由于患病或非因工负整体。基本形式，是职工行使民主管劳动法律关系双方依法享有的本相同。伤后，在医疗和生活上获得物理权力的机构。权利和承担的义务。 4 、劳动法学体系：是指在劳动 35 、年休假：是指劳动者每年质帮助的一种社会保险制度。 19 、集体协商：亦称集体谈判， 67 、劳动法律关系的产生：是法体系的基础上进行的理论性享受的一定期限的带薪休假。 51 、生育保险：是指妇女劳动概括和综合分析所形成的体系。是指用人单位工会或职工代表指劳动者同用人单位根据劳动 36 、职业安全卫生，即劳动安者因怀孕、分娩而暂时中断劳与相应的用人单位代表，就劳法律规范和劳动合同的约定明 5 、劳动法的基本原则：是指包动时，获得生活保障或者物质 “ 全卫生：我国过去称为劳动保动标准和劳动条件进行商谈，确双方之间的权利义务，形成含在整个劳动法体系之中，集帮助的一种社会保险制度。并签订集体合同的行为。劳动法律关系。 ” 护，是指直接保护劳动者在劳中体现劳动法的本质和基本精 52 、职工福利：是指行业或单 20 、我国集体合同：是指集体 68 、劳动法律关系的变更：是神，贯穿于劳动法的立法、执动或工作中的生命安全和身体位为满足职工物质文化生活，法、司法的全过程的总的指导协商双方代表根据法律、法规健康的法律制度。指劳动者同用人单位根据劳动保证职工及其亲属的一定生活思想和根本准则，它是劳动法的规定就相关劳动标准和劳动法律规范，变更原来劳动合同 37 、特种作业：是指容易发生质量而提供的工资收入以外的的核心和灵魂。条件在集体协商一致的基础上中确定的权利义务的内容。人员伤亡事故，对操作者本人、津贴、设施和服务的社会福利签订的书面协议。 6 、劳动就业：是指具有劳动能 69 、劳动法律关系的消灭：是他人及周围设施的安全可能造项目。（又称职业福利、集体 21 、集体合同，又称集体协议、力的公民在法定年龄内自愿从成重大危害的作业。指劳动者同用人单位根据劳动福利、职工生活福利等）事有一定劳动报酬的社会劳动。团体协议、劳资协议：是指工法律规范，终止其相互间的劳 38 、职业病：是指企业、事业 53 、劳动法监督检查：即对劳会或雇佣代表与雇主或雇主组动权利义务关系。 7 、公平就业：即反就业歧视：单位和个体经济组织等用人单动法执行情况的监督检查，是织之间通过集体协商依法签订 70 、劳动法的基本原则：指的是指劳动者在就业过程中享有位的劳动者在职业活动中，因指依法享有监督检查权的机构、的，以协调劳动关系和改善工平等的就业权利，不因劳动者接触粉尘、放射性物质和其他是包含在整个劳动法体系之中，组织或个人，对用人单位遵守作与生活条件为主要内容的协的性别、民族、种族、宗教信有毒、有害物质等因素而引起集中体现劳动法的本质和基本劳动法情况进行监督和检查的议。（或称：集体劳动合同、仰、户籍等因素受到不平等对的疾病。精神，贯穿于劳动法的立法、制度。劳动协约）待。执法、司法的全过程的总的指 39“” 、安全卫生设施三同时制 54 、劳动保障监察：由政府劳 22 、工资：是指用人单位按照导思想和根本准则，它是劳动 8 、就业服务：是指法定机构为度：是指通过立法规定的，在动保障行政部门实施的劳动法法律法规的规定和劳动合同的法的核心和灵魂。劳动者实现就业和用人单位招我国境内的一切生产性建设项监督检查活动称为劳动保障监约定，依据劳动者提供的劳动 71 、劳动者自主择业：是指劳用劳动者提供的各种社会服务。目的安全卫生设施，都必须与察。数量和质量以货币形式直接支主体工程同时设计、同时施工、动者有权根据自己的意愿选择 9 、职业培训，即职业教育，亦 55 、其他行政部门的监督检查：付给本单位劳动者的劳动报酬。同时投入生产和使用的制度。就业方式、就业领域和具体实称职业训练、职业技术培训或（又称薪金、薪水）是指县级以上各级人民政府有现就业的用人单位。 40 、：职业安全卫生技术规程：职业技能开发，是指根据社会关部门在各自职责范围内，对 23 、工资集体协商制度：工资 72 、政府投资开发的公益性岗各种职业需求以及要求就业的是指国家为了防止劳动者在生用人单位遵守劳动法情况进行集体协商，是指职工代表与企失业者和在职劳动者的从业意产和工作过程中发生伤亡事故位：是指由政府投资开发，享的监督检查。业代表就企业内部工资分配制愿和条件，对其进行的培养和或损害身体健康而制订的以设受一定的政策优惠、财政扶持， 56 、劳动法执行情况的社会监度、工资分配形式、工资收入提高其专业技术知识和职业技备操作技术、安全标准及卫生并以安排就业困难人员为主的水平等事项进行平等协商，在督：是指劳动行政部门、其他能的教育和训练。标准等为主要内容的各种行为工作岗位。协商一致的基础上签订工资协行政部门、工会组织以外的任或操作规范。 10 、劳动合同：亦称劳动契约、 73 、职业中介机构：是指由法议的行为。何组织和个人对于违反劳动法 41 、特殊群体劳动保护：是指劳动协议，国外还称为雇佣合人、其他组织和公民个人举办，律法规的行为进行的监督，它 24 、计时工资：是指按照劳动同、雇佣契约，是指劳动者与针对某些特殊群体的身体结构、为用人单位招用人员和劳动者是监督检查体系中不可缺少的者技术熟练程度、劳动繁重程用人单位之间为确立劳动关系，生理特点、身份特征及其各自求职提供中介服务以及其他相组成部分。度和工作时间的长短支付工资依法协商达成的明确双方权利的特殊需要，在劳动权益方面关服务的经营性组织。 57 、劳动争议：又称劳动纠纷：的一种形式。和义务的协议。给他们的特别法律保障。 74 、商业秘密：是指不为公众是指劳动关系双方当事人之间 25 、计件工资：是指按照合格 11 、竞业限制：是指用人单位 42 、女职工：是指一切以工资所悉，能为权利人带来经济利因实现劳动权利、履行劳动义产品的数量和预先规定的计件与劳动者约定，在劳动关系解收入为主要生活来源的女性劳益，具有实用性并经权利人采务而发生的纠纷和争议。（在单位来计算工资的形式。除或终止后的一定期限内，劳动者，包括从事体力劳动和脑取保密措施的技术和经营信息。国外也称劳资纠纷或劳资争议） 26 、奖金：是有效超额劳动报动者不得从事与用人单位有竞力劳动的妇女。 75 、劳动合同的效力：是指劳 58 、权利争议，也称为实现既争关系的工作。（也称竞业避酬，是职工工资的补充形式， 43 、未成年工：是指处于法定动合同具有法律效力，即劳动定权利的争议：是指因为执行止、竞业避让）是对在工作和生产建设中取得年龄阶段的未成年劳动者。在法赋予劳动合同对双方当事人劳动法律法规和劳动合同、集卓越成绩的职工的一种奖励。 12 、劳动合同订立：是指劳动及相关第三人的法律约束力。 16 我国，未成年工是指年满周体合同规定的劳动条件而发生 27 、津贴（补贴）：是对在特殊者和用人单位之间依法就劳动 76 、劳动合同的履行：是指劳的争议。 18 岁未满周岁的劳动者。合同条款进行平等协商，达成情况下工作的职工所付出的额动合同的双方当事人按照合同 59 、集体争议：又称多人争议： 44 、社会保险：是指国家依法协议，确立劳动关系和明确相外劳动消耗和生活费用进行合约定履行各自的义务，并享有是指劳动者一方的人数达到法对遭遇劳动风险的劳动者，提互权利义务的法律行为。理补偿的附加劳动报酬，是工各自的权利的行为。定人数以上并且基于共同理由供一定物质补偿和帮助，以维资的一种补充形式。 13 、劳动合同的解除：是指劳 77 、劳动合同的变更：是指劳与用人单位发生的劳动争议。持其基本生活水平的社会保障 28 、最低工资，是指劳动者在动合同签订以后，尚未履行完动合同内容的变更，即劳动合 60 、团体争议，又称集体合同法律制度。毕之前，由于一定事由的出现，法定工作时间或依法签订的劳同双方当事人就已经订立的合争议：是指代表和维护全体职 45 、社会救济：也称社会救助，提前终止劳动合同的法律行为。动合同约定的工作时间内提供同中的权利义务达成修改或补工共同利益的工会与用人单位是指国家和社会对因遭遇意外了正常劳动，用人单位依法应 14 、劳务派遣：又称劳动派遣充协议的法律行为。由于签订集体合同而发生的争事件或自然灾害等原因造成生支付的最低工资报酬。或劳动力派遣，是指派遣单位 78 、企业经营者年薪制：是以议。活困难而处于生存困境的社会 29 、特殊情况下的工资：是指按照用工单位（又称要派单位）年度（一般为企业财政年度） 61: 、劳动法狭义上的劳动法：成员，提供物质帮助，以使其或劳动力市场的需要招收劳动依照法律、法规规定或约定，为计算单位，依据经营者的责维持最低生活水平的社会保障一般指国家最高立法机构制定者并与之订立劳动合同，按照在特殊时间内或者特殊工作情任、风险和管理业绩确定其报制度。颁布的全国性、综合性的劳动其与用工单位订立的劳务派遣况下支付给劳动者的工资。酬所得的一种工资制度。法，即法典式的劳动法，这样 46 、养老保险：是指劳动者因协议将劳动者派遣到用工单位 30 、工作时间：是指劳动者根 79 、探亲假：是指劳动者的工的法律对劳动关系以及与劳动年老或病残丧失劳动能力而退劳动，劳动过程由用工单位管据国家的法律规定，在一个昼作地点与父母或配偶的居住地关系有密切联系的社会关系进出劳动岗位后，从国家和社会理，工资和社会保险费用等项夜或一周之内从事本职工作的不在一地、不住在一起，在公行统一调整。获得物质补偿和帮助的一种社待遇由用工单位提供给派遣单时间。休假日不能团聚时享受的与父广义上的劳动法：是指调整劳会保险制度。（又称年金保险）位，再由派遣单位支付给劳动 31 、标准工作时间：是指根据母或配偶团聚的带薪假期。动关系以及与劳动关系有密切者，并为劳动者办理社会保险 47 、企业补充养老保险，又称法律规定正常情况下的工作时联系的其他社会关系的法律规 80 、探亲假期：是指职工与配登记和缴费等项事务；用工单企业年金：是指企业及其职工间，分为标准工作日和标准工范总称。偶、父母团聚的时间。位向派遣单位就提供的服务支在依法参加基本养老保险的基作周。 62 、劳动法的调整对象：是指付劳务费的一种特殊用工形式。 81 、延长工作时间：是指根据础上，自愿建立的补充养老保 32 、缩短工作时间：是指法定劳动关系以及与劳动关系有密 15 、非全日制用工：是指以小险制度。法律的规定，在标准工作时间特殊条件或特殊情况下不少于切联系的其他社会关系。其中，之外延长劳动者的工作时间。时计酬为主，劳动者在同一用 48 、失业保险：是指劳动者因标准工作时间的长度的工作时劳动关系是我国劳动法调整的人单位一般平均每日工作时间 82 、职业安全卫生标准制度：失业而暂时中断生活来源的情间。主要对象。 4 不超过小时，每周工作时间况下，在法定期间内从国家和是指国家职业安全卫生行政部 33 、不定时工作时间，又称不 63 、劳动法调整的劳动关系：社会获得物质帮助的一种社会门依照法定程序制定和公布的 24 累计不超过小时的用工形定时工作制，是指根据法律规是指在运用劳动能力、实现劳