技术部工程师薪酬绩效方案

工程师薪酬及绩效考核方案(项目及业务类）(讨论稿第二版）一．总则１．目的提高工程师工作的积极性、主动性,把薪酬管理合理化、标准化、制度化。考核不以惩罚为目的,而是为了提高每一位工程师的工作效率,鼓励先

工程师薪酬及绩效考核方案 ( 项目及业务类） ( 讨论稿第二版） 一．总则 １．目的 , 提高工程师工作的积极性、主动性把薪酬管理合理化、 , 标准化、制度化。考核不以惩罚为目的而是为了提高每一位 ,, 工程师的工作效率鼓励先进淘汰落后。 2.制定原则 ; 引入市场机制坚持以下原则：竞争性原则公平公正性原 则；可操作性原则。 3．考核对象 , 技术部项目工程师和业务工程师不包括规划工程师、电 气工程师、研发工程师、试用期及过渡期的工程师。 4.负责部门 , 由技术部负责考核统计行政部负责审核发放。 二.工资体系 １．工资构成