人力资源管理各岗位职责

岗位职责 第四百零三条 董事长职责： 1.召集、主持股东代表大会； 2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 4

岗位职责 第四百零三条董事长职责： 1. 召集、主持股东代表大会； 2. 领导董事会工作，召集和主持董事会会议； 3. 签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件； 4. 提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决； 5. 在董事会会议闭会期间执行董事会决议，处理董事会权限内的事务，重要问题应 向下次董事会会议报告； 6. 在发生战争、特大自然灾害等重大事件时，可对一切事务行使特别裁决权和处置 权，但这种裁决权和处置必须符合本公司利益，并在事后向董事会会议报告； 7. 指导本公司的重大业务活动； 8. 董事长因故不能履行职务时，可授权副董事长或其他董事负责。 第四百零四条副董事长职责： 1. 协助董事长工作； 2. 负责分管的领导工作； 3. 负责董事会委托的工作； 第四百零五条董事职责： 1. 处理董事会事务工作； 2. 负责董事会委托的工作； 3. 调查研究公司的发展问题。 第四百零六条董事会秘书职责： 1. 负责董事会会议的记录工作； 2. 负责保管董事会的会议记录、文件和起草董事会的会议纪要、文件； 3. 承办董事会或董事长交办的工作。 第四百零七条发展委员会主任职责： 1. 主持发展委员会全面工作； 2. 领导研究公司的发展战略、方针、政策、规划和布局； 3. 领导投资项目的决策研究； 4. 领导情报、信息的收集、整理、汇编和发送工作。 第四百零八条副主任职责： 1. 负责主任工作； 2. 负责分管的发展研究工作。 第四百零九条（业务）工作人员职责： 1. 承办具体项目（课题）的研究工作； 2. 承办情报、信息的收集、整理、汇编和发送工作；