范文大全_学校教师绩效挂钩方案

学校教师绩效挂钩方案　学校教师绩效挂钩草案　为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我中心学校实际，特

学校教师绩效挂钩方案 学校教师绩效挂钩草案 为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立一种客观、 公正、科学的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极 性、主动性和创造性，结合我中心学校实际，特别定本考核方案。 一、工作态度（10分） 1、工作量（5分）教师工作量标准按上级有关文件结合各校实 际情况确定，一般每周为10标准课时加学校分配的兼职工作， 满工作量得满分，每缺1标准课时扣0.5分，不服从分配而未满 工作量的该项不得分。 2、劳动纪律（3分） ①全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。 ②事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺课一节扣1分（特 殊情况酌情扣分）