人力资源岗位常见面试题和解答

人力资源岗位面试题及解答一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？为什么？（10分）六大模块（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开辟;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管

人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块？，你认为哪个模块最重要？ 10 为什么？分） （ 六大模块、人力资源规划;、招聘与配置;、培训与开辟;、 （1）（2）（3）（4） 绩效管理; 、薪酬福利管理；、劳动关系 （5）（6） 10 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看？（ 分） 提出问题：为什么用人单位看重高学历？分）： （1）（3 普通人都认为高学历者大多掌握的知识相对照较丰富、全面和扎实一点。在高和低之 间选择，固然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。 分析问题：学历不等于能力分）： （2）（3 固然，谁都知道高学历不等于高能力，社会需要各种不同类型的人材，其中有知识型、 研究型的，也有创业型、技能型的。而人材成长的途径是多种多样的，并非学历教育一 条路可走。“实践是检验真理的惟一标准”，是否具有高能力惟独在工作实践中才干 得到证实。 解决问题：用人单位应该怎么办？分） （3）（4 其实用人单位应结合本单位的实际需要，要充分发挥人材资源，要将适合的人材放在 适合的岗位，不能盲目追求高学历，不能一概而论。否则对人材、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作，你有哪些可预见的 310 问题或者艰难（说出个）？你认为该如何解决？ （