培训的方法与有效性评估

培训的方法与有效性评估 高雅黎 孙秀娟 摘 要:培训是组织实施的有计划的连续的系统学习行为或过程,其目的是通过培训使员工的知识、技能、态度,乃至行为发生定向改进,从而确保员工能够按照预期的标准或水