卓越绩效培训心得

卓越绩效培训心得卓越绩效培训心得最近两天有幸参加了秀洲区质量技术监督局主办的《卓 越绩效评价准则》知识培训班，省专家牧野老师用生动幽默 的语言深入浅出的为我们讲解了卓越绩效模式产生的背景 及意义、《卓

卓越绩效培训心得 卓越绩效培训心得 最近两天有幸参加了秀洲区质量技术监督局主办的《卓越 绩效评价准则》知识培训班，省专家牧野老师用生动幽默的语 言深入浅出的为我们讲解了卓越绩效模式产生的背景及意义、 《卓越绩效评价准则》的内容、实施指南、卓越绩效的评价要 素和评分指南，以及政府质量奖的介绍等内容，让我受益匪浅。 《卓越绩效评价准则》是结合我国质量管理的实际情况， 从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量、分析与 改进以及经营结果等七个方面规定了组织卓越绩效的评价要求， 为企业追求卓越绩效，提髙企业产品质量、管理质量和服务质 量，增强企业竞争优势，促进企业持续快速健康发展提供了卓 越经营管理模式。于旧版相比，新版主要有以下特点： 企业的生存发展是离不开外部环境的，准则明确表达了在 当前经济形势复杂多变，不确定因素日益增多的时期，企业的 高层领导一定要十二分地关注环境的变化，因为企业适 '‘” 应环境变化、抵御风险干扰的能力与企业的竞争能力一样，都 是企业生存发展的基础。 二、强调建立以人为本的人力资源开发和管理系统 为实施战略方针和发展目标，建立以人为本的人力资源开 发和管理系统，是人才战略的关键环节。建立管理工作系统、