公司干股股东薪酬管理办法

导读：本办法介绍了干股股东的薪酬结构：年薪＋干股分红（年度利润值 × 个人干股股权比例），干股分红和风险抵押配套操作。××公司干股股东薪酬管理办法总 则目的：为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负

导读：本办法介绍了干股股东的薪酬结构：年薪＋干股分红（年度利润值× 个人干股股权比例），干股分红和风险抵押配套操作。 ××公司干股股东薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 目的：为有效激励高层经营管理者，充分发挥总经理负责制 的优势，完善激励与约束机制，规范事业部高层干部的薪酬 分配制度，特制定本办法。 第二条 分配总原则：薪资收入与个人及管理团队为企业创造的价值 “ 贡献越大，收入越高；关注过程，重视 和贡献挂钩，体现 ” 结果 的原则。 第三条 适用范围：小家电事业部管委会成员（事业部总经理不适用 本办法）。 第二章 干股股东的构成 第四条 干股股东名单由事业部总经理确定，并上报集团批准。干股 股东原则上须是某一部门最高职级的主管人员或管委会成 员。 第五条 干股股东对事业部总经理及事业部年度经营结果负责。 第三章 薪酬构成及来源 第六条 干股股东预期收入＝年薪＋干股分红；干股分红＝年 × 度利润值个人干股股权比例。 1、 ×× 年薪标准参考《集团及小家电事业部高层干部年薪标准》 执行，每年年终（或有需要时）由事业部总经理根据业绩、