工程处人力资源科科长竟聘演讲稿范文

工程处人力资源科科长竟聘演讲稿范文年会主持词尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!机关进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望

工程处人力资源科科长竟聘演讲稿范文 年会主持词 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好! 机关进行机构改革,公开竞聘工作人员,改革给企业带来生机,给员 工带来机遇,积极支持,重在参与,把握机遇,竞聘上岗是自己的愿望和 目的。我竞聘的岗位是人力资源科科长。 我1951年7月出生，1969年参加工作，1975年到公路一局工 作。北京物资学院大专结业，局内部经济师职称。历任支部书记、团 委书记、人事科长职务，1980年从事人事和劳动工资管理工作，1989 年担任人事科长至今。 我从事人事管理工作20多年，担任人事科长14年，多次参加局 内外专业知识的培训，了解和熟悉国家的相关法律、法规及上级和本 企业规章制度，对本企业的人力资源管理和劳动工资管理工作比较熟 悉。能敬业爱岗，有一定的工作经验和相应的人际关系交往能力,能独 立处理解决工作中的问题，根据政策法规和领导决策制定相应管理制 度。对人力资源管理工作开展比较得心应手。自己的不足是文凭和职 称偏低。工作开拓精神欠缺。 人力资源科作为处机关的一个职能科室，它负责人力资源管理， 劳动工资管理，职工教育，专业技术干部管理，干部管理及考核，内 部劳务市场管理，三项统筹管理等工作。原来的人事科改为人力资源 科也不仅单是名称的变换,是为适应市场经济企业发展的需要,它职能 的重点要向人才开发、人才培养、提高员工素质的方面转移。作为人 力资源科长要求有全面综合素质,较丰富的工作经验,工作的原则性和 第1 页共 5页