部门干部考核细则

部门干部考核细则干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对干部日常

部门干部考核细则 干部考核将综合办公室、体育部、监治部、学习部、生活部的资料及各大活 动干部出勤率对干部进行考核。本部门将结合其他部门的资料做成百分比的形 式，这样的形式将比分数制更直观。这些部门对干部日常的管理，做为一名普通 学生也能做到，所以我们将减轻客观考核在干部考核中的比重，将客观考核作为 评优评差的必要条件，作为一名学生干部，如果连普通同学都能做到的事情都不 能做到的话，是没资格评优的，反过来这些部门对学生的日常管理干部都能做到 的话，并不能绝对说明一个干部在学生工作中的好与坏。下面将客观考核的细则 一一列出： 体育部。干部____月内早签到率不足____%者，取消评优资格;低于____%， 直接列为不合格干部候选人。 监治部。干部____月内被查到一次晚归，即晚归率达到____%者(以____月 ____天计算)，取消评优资格;____月内晚归率高于等于____%(以____月____天计 算)，即____月内被查到____次晚归，直接列为不合格干部候选人。 学习部。干部____月内被查到干部两次晚自习未到，即缺勤率高于等于 ____%(以____月____天计算)，取消评优资格;干部____月内被查到干部____次晚自 习未到，即缺勤率达到____%，直接列为不合格干部候选人。 生活部。干部____月内被查到有一次最差寝室(以____月内____次大检查为 准)，即差寝率达到____%，取消评优资格;干部____月内被查到两次最差寝室(以 ____月内____次大检查为准)，即差寝率达到____%者，直接列为不合格干部候选 人。 另外，凡是重要活动，如招新竞聘，部长会等，只要有部门部长两次缺勤或 四次迟到，部长直接列为不合格干部候选人(请假的部长是否属于缺勤由本部门经 第1页共6页