HRvs员工年终心事知多少

HR vs 员工年终心事知多少？ 每年11月至次年2月，总是HR们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的4个月，他们却要__于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。 “干人事工作真不是什么轻

HRvs员工年终心事知多少？ 112HR4 每年月至次年月，总是们最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。虽然只是短短的 __“ 个月，他们却要于招聘、裁员、年终考核等繁琐的事务中。干人事工作真不是什么轻松 ” 活，管人又管事，对我们来说，左边是老板，右边是员工，任何一边摆不平都不行。 HR4 曾有位做的朋友如此抱怨，尽管已经做了年，但临近年关，他的心里还是有点担 “”HR“” 心，别人过年是充满期待，我们却忙得分身乏术。其实，岁末年初不仅是们的生死关， “ 对企业员工而言，一样有着很多担心与期望，担心的是一旦公司裁员，自己是否会中箭落 ” 马；期望的是辛苦一年能否获得足够的回报。对求职者来说，则要盘算如何尽快找到心仪 HR 的工作。应该说，岁末年初是职场上最热闹的时节，不管是还是员工，或是求职者， ___HR 大家目标无非是希望来年的日子过得更好。但由于种种原因，们的苦恼往往不能被 HR 外人所了解，而员工的抱怨又常常让们左右为难，双方在磨合与碰撞中期待着一种支持 HR 和理解。在此，本报记者采访了几位和职场人士，将他们的烦恼、想法与期待最真实地 呈现给大家，并试着在双方的观点碰撞中寻找理性的结论。 “”Vs“” 交锋一：招人难求职难 背景提示： 每到年底，才市就会变得热闹异常，招聘会是一场接一场。各大公司的招聘一直处于高 峰状态，而且不分外资、民营，还是国企，在人才储备方面都有强烈的紧迫感和危机感。为 “”“” 了抢先一步将优秀人才据为己有，不少企业纷纷将人才招聘和人才储备的时间表提前。 但是，很多企业似乎始终面临着这样的尴尬：一直招人但又一直缺人。总觉得人才很多， “”“”HR 适合的太少。一边是求职难，一边是招人难，与求职者之间的矛盾一直存在。 总是招不到想要的人 李伟：公司一直在招人，什么招聘方式都采用了，并且招聘时间也很长，可还是招不到