2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析

2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案解析第I部分 单选题（50题）1. （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A: 对比

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库， word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之 四级人力资源管理师考试完整题库附答案解 析 第I部分 单选题（50题） 1. （） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此 进行评价的方法。 A: 对比分析法 B: 能级分析法 C: 综合分析法 D: 顺序法 答案：B 2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现 劳动关系当事人双方的意志。 A: 集体合同 B: 劳动法律法规 C: 民主管理制度 D: 劳动合同 答案：D 3.（ ）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳 动报酬。 A: 计件工资 B: 计时工资 C: 计数工资