任职回避自查报告

任职回避自查报告 　　任职回避，也称职务回避，指对有法定亲情关系的公务员，在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。由于亲情具有非理性和高度人身依附性等特点，决定了亲情与公务执行中所要求的严肃、公正

任职回避自查报告 任职回避，也称职务回避，指对有法定亲情关系的公务员，在 担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。由于亲情具有非理 性和高度人身依附性等特点，决定了亲情与公务执行中所要求的严 肃、公正、依法等根本要素会产生本质冲突。 干部交流是干部人事管理工作中的一个重要组成部分。做好干 部交流工作，是保证实现人适其事、事得其人的重要手段，是实现 社会良性运行的必要途径。当前，如何完善党政领导干部和任职回 避制度，促进干部交流，加强领导班子和干部队伍建立已成为各级 党委高度重视的一个研究课题。 20xx年以来，我县共交流领导干部324人次，其中乡镇之间交 流167人，县直机关之间交流67人，从乡镇流向县直机关31人， 从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中，我们的 主要作法是: 1、坚持四个原那么。一是坚持回避原那么。在同一单位(管辖 区内)里，做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流 异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或 管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人 尽其才原那么，坚持用人所长，扬长避短，促进干部成长。三是坚 持合理流向原那么，注重由上层向下层交流，从开展较快向开展较 慢的单位交流，使之取长补短，共同开展。四是坚持公正正派原那 么，坚持实事求是，从工作需要出发，以德才标准和专业特长交流 任职，使干部交流呈现安康、良性的趋向。 2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交流。就是 以培养锻炼为主要目的对年轻干部进展交流。近几年来，我们对一