人力资源管理的试题.doc

人力资源管理的试题　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大

人力资源管理的试题 人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通 过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人 力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要， 保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总 称。下面是人力资源管理试题，请参考！ 人力资源管理试题1.人力资源管理在一段时间内是用 之不尽.可充分开发的资源。这是指人力资源的【】 A.能动性特征 B.时代性特征 C.增值性特征 D.再生性特征 落 仅 涉 2.形成于20世纪60 —70年代的人力资源管 理模式 是【】 匀 A.产业模 式 B.参与模式 冯 C.投资 模式 D.高灵活性模式 雨 汞 铡 3.用短期的观点来看 待人力资源管理，较少提 供培训 矛 的人力资源战略被 称为【】 部 A.协助型战略 B.效用型战略 吻 C.累积 型战略 D.标准型战略 肝 皑 晦 4.请按照下列各项内 容之间的关系，选出下列 正确的 排列方式【】 顶 凑 A. 要素∈职责∈任务∈职位 ∈职务∈职业 历 勉 B.要素∈ 任务∈职责∈职务∈职位 ∈职业 获 证 C.要素∈任务∈ 职位∈职责∈职务∈职业 灌 D.要素∈任务∈职责∈ 职位∈职务∈职业 樟 5.工 作日志法适合于【】 涂 A. 高水平、复杂的工作 柔 B. 低水平、简单的工作 舔 C. 标准化、周期短的工作 猫 厕 D.需要进行定量分析的工 作