基于人才稳定的组织职业生涯规划研究-工商管理专业毕业论文

华中科技大学硕士学位论文【35】Rousseau，D．M．and Parks，J．M．，1993，The Contracts of Individuals and Organizations，In B

华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 摘 要 要 职 业 生 涯 规 划 是 职 业 生 涯 开 发 与 管 理 的 核 心 内 容 ， 是 现 代 组 织 人 力 资 源 管 理 的 重 方 法 。 论 文 由 当 今 组 织 人 才 流 失 现 状 分 析 入 手 ， 指 出 人 才 流 失 给 组 织 带 来 的 影 响 和 损 失 ， 提 出 组 织 职 业 生 涯 规 划 缺 失 、 不 能 很 好 满 足 人 才 发 展 需 求 是 现 代 组 织 人 才 流 失 的 主 要 原 因 的 观 点 。 机 论 文 从 心 理 学 角 度 对 职 业 生 涯 发 展 与 人 生 发 展 的 关 系 、 自 我 实 现 需 求 、 超 越 性 动 和 社 会 心 理 环 境 四 方 面 进 行 了 理 论 分 析 ， 探 讨 了 职 业 生 涯 规 划 对 心 理 契 约 与 组 织 承 诺 的 和重要 影 响 ， 从 而 证 明 职 业 生 涯 发 展 是 人 生 发 展 的 基 础 和 前 提 ， 是 人 生 发 展 的 关 键 因 素 手段，职业生涯规划则切合由个体超越性成长动机促动的自我实现追求。 论 文 得 出 的 重 要 结 论 是 职 业 生 涯 规 划 是 适 应 社 会 发 展 、 满 足 人 性 需 求 的 个 人 和 组 织 双 赢 的 策 略 ， 是 组 织 稳 定 人 才 的 有 效 方 法 和 战 略 工 具 。 它 不 仅 可 以 内 在 地 调 动 和 激 发 员 工 的 工 作 热 情 ， 而 且 能 够 有 效 地 构 建 员 工 和 组 织 的 心 理 契 约 ， 提 高 员 工 对 组 织 的 忠 诚 度 和 满 意 感 。 由 此 ， 论 文 进 一 步 描 述 性 地 说 明 了 组 织 职 业 生 涯 规 划 系 统 的 全 面 设 计 和 组 织 职 业 生 涯 规 划 实 搡 中 的 关 键 性 问 题 — — 职 业 生 涯 通 道 设 计 ， 在 剖 析 传 统 职 业 生 涯 阶 梯 导 致 员 工 职 业 生 涯 发 展 道 路 狭 窄 闯 题 的 基 础 上 ， 提 出 职 业 生 涯 通 道 设 计 的 新 思 路 ， 即 横 向 职 业 阶 梯 、 双 ( 多 ) 重 职 业 阶 梯 和 网 状 职 业 阶 梯 。 关 键 词 ： 职 业 生 涯 规 划 人 才 稳 定 心 理 契 约 组 织 承 诺 职 业 阶 梯