我国公共部门人力资源的行为倾向、价值失范及其管理调适——基于“经济人”假设的视角

我国公共部门人力资源的行为倾向、价值失范及其管理调适——基于“经济人”假设的视角标题：我国公共部门人力资源的行为倾向、价值失范及其管理调适——基于“经济人”假设的视角摘要：本论文从“经济人”假设的角度