人资行政部部门职责

人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，主要负责人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等工作，同时也涉及行政管理的各个方面。本文将详细介绍人资行政部门的职责。一、人力资源规划人

人资行政部部门职责 人资行政部是企业中非常重要的一个部门，主要负责人力资 源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等工作，同时也涉 及行政管理的各个方面。本文将详细介绍人资行政部门的职责。 一、人力资源规划 人力资源规划是人资行政部门的首要职责之一。通过对企业 内外部环境的研究和人力资源需求的预测，制定并实施合理的人 力资源规划，确保企业具备足够的人力资源来实现其战略目标。 具体工作包括制定人力资源规划方案、拟定人员编制计划、进行 人力资源需求预测和人才储备等。 二、招聘与录用 人资行政部门负责企业的招聘与录用工作。根据企业的人力 资源需求和招聘渠道的特点，制定招聘计划和招聘策略，发布招 聘广告、组织招聘活动、筛选简历、面试候选人等。同时，负责 与候选人进行沟通，进行背景调查，最终确定录用人选，并完成 入职手续。 三、培训与开发 人资行政部门负责企业的培训与开发工作。通过分析员工的 培训需求和企业的培训资源，建立培训计划，并组织和实施培训 活动，包括新员工培训、职业发展培训、技能培训、领导力培训 等。同时，还要进行培训效果评估，并制定培训改进措施。 四、绩效管理 第1 页共 3页