分公司人力资源部职责范本

分公司人力资源部职责范本一、人力资源规划与招聘1. 负责制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，合理确定人员规模，并提供相关人力资源建议。2. 开展市场调研，了解人才供需情况，制定招聘计划，

分公司人力资源部职责范本 一、人力资源规划与招聘 1.负责制定公司人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求， 合理确定人员规模，并提供相关人力资源建议。 2.开展市场调研，了解人才供需情况，制定招聘计划，协调招聘 渠道，参与招聘活动，确保招聘目标的达成。 3.设计并实施员工入职程序，包括背调、薪资福利谈判、签订劳 动合同等，保证招聘程序的公平、透明和顺利进行。 4.负责新员工入职培训计划，确保新员工能够快速适应岗位，提 高工作效能。 二、员工关系管理 1.组织开展员工满意度调研，了解员工需求和关注点，并根据调 研结果提供有关改进措施和建议。 2.负责组织和推动员工福利计划的实施，包括健康保险、医疗福 利、员工活动等，提高员工福利满意度。 3.管理员工考勤与请假制度，监控员工出勤状况，及时处理请假 申请和考勤异常情况。 4.处理员工投诉和纠纷，提供专业咨询和解决方案，促进和维护 良好的员工关系。 三、培训与绩效管理 1.制定公司培训计划，根据公司战略和业务需求，提供培训需求 分析和培训方案设计，确保员工的专业素质和技能能够持续提升。 2.组织和推动内部培训活动，涉及员工岗位培训、职业发展规 划、管理能力提升等，确保培训目标的达成。 第1页共3页